photo Médiateur / Médiatrice de ville

Médiateur / Médiatrice de ville

Emploi

Roanne, 42, Loire, Auvergne-Rhône-Alpes

Roannais Agglomération exerce la compétence obligatoire « Politique de la Ville ». À ce titre, elle élabore et pilote, en lien avec l'Etat, le dispositif « Engagements Quartiers 2030 » sur la période 2024-2030. Ces nouveaux contrats de ville « Engagements Quartiers 2030 » assureront le cadre partenarial de l'engagement des acteurs publics et privés dans ces quartiers, au service de la transition écologique, des services publics et de l'émancipation des habitants au travers des différentes problématiques identifiées. Parmi les problématiques identifiées, figurent celles liées à l'information des habitants dans les quartiers politiques de la ville, à leur accès aux droits de santé, et à leur accès aux soins. Le poste de médiateur-santé a vocation à apporter des solutions par l'accompagnement renforcé des personnes et par un travail en réseau. Dans un premier temps, le cœur de mission du médiateur santé consistera à intervenir dans les 3 quartiers prioritaires (Parc, St Clair et Bourgogne), et à s'imprégner du contexte local institutionnel et associatif pour faciliter ses interventions. Un second temps, pourra être consacré au développement de la mission sur d'autres quartiers[...]

photo Chargé / Chargée de mission développement urbain

Chargé / Chargée de mission développement urbain

Emploi

Chambon-Feugerolles, 42, Loire, Auvergne-Rhône-Alpes

LA VILLE DU CHAMBON-FEUGEROLLES RECRUTE UN(E) CHARGE(E) DE MISSION HABITAT CADRE D'EMPLOI CATEGORIES B OU C FILIERE ADMINISTRATIVE OU TECHNIQUE TEMPS COMPLET Commune de Saint-Étienne Métropole, Le Chambon-Feugerolles (12 000 habitants - 350 agents) recrute par voie statutaire ou contractuelle un(e) chargé(e) de mission habitat. Sous l'autorité de la responsable du service transition écologique, urbanisme, développement économique (5 agents), le/la chargé(e) de mission habitat assure une mission de proximité avec les habitants en lien avec l'environnement institutionnel dans le cadre de la mise en œuvre de la politique en faveur de l'habitat. Missions : - Lutte contre l'habitat indigne et les périls : réception des signalements, visites sur place, traitement des situations en lien avec les partenaires (CAF, SEM, ARS, CCAS, Conseil Départemental...,) : gestion des procédures, rédaction des arrêtés et suivi des dossiers - Assurer la mission de référent Habitat afin d'informer les particuliers des dispositifs existants en matière de Programme d'Intérêt Général (SEM), Renov'actions et les aider dans leurs démarches - Instruction des dossiers de subventions aux particuliers[...]

photo Accueillant familial/Accueillante familiale auprès d'adultes

Accueillant familial/Accueillante familiale auprès d'adultes

Emploi

Montbrison, 42, Loire, Auvergne-Rhône-Alpes

CARE est un cabinet indépendant en ressources humaines spécialisé dans le recrutement et le conseil. Nous accompagnons nos clients dans la recherche de leurs futurs collaborateurs, convaincus que le capital humain est au cœur de la réussite des organisations. Nous recherchons pour notre client des Accueillants Familiaux F/H. Un métier épanouissant qui se vit à domicile Devenir accueillant familial est un métier qui s'adresse aux particuliers désireux d'effectuer une reconversion professionnelle ayant pour objectif un projet de vie porté par l'humanisme, la bienveillance et l'engagement. Être Accueillant Familial consiste à héberger et accompagner dans une maison, au sein de son foyer familial, 3 personnes âgées et/ou handicapés, quel que soit l'âge et la situation familiale de l'Accueillant. Exercer ce métier, c'est opter pour le statut d'accueillant familial, professionnel agréé indépendant, qui n'est pas celui de salarié, de profession libérale ou encore d'auto-entrepreneur. Un métier qui séduit et qui promet de se développer L'entreprise sociale qui accompagne ce dispositif est dédiée au développement de l'accueil familial. Elle propose une solution d'hébergement[...]

photo Hôte / Hôtesse d'accueil standardiste

Hôte / Hôtesse d'accueil standardiste

Emploi

Saint-Étienne, 42, Loire, Auvergne-Rhône-Alpes

Le secrétariat général commun de la Loire recrute un/une standardiste pour: - Assurer l'accueil téléphonique de la préfecture et du conseil départemental : recevoir, traiter et acheminer les appels téléphoniques, répondre aux appels du public et les orienter dans les services, renseigner les usagers sur diverses questions simples (numéros de téléphones, horaires, tarifs, adresses de messagerie des services compétents.) - Mettre à jour les annuaires de la préfecture et des DDI, - Diffuser les éléments de langages transmis par les services métiers. Spécificités du poste : - L'astreinte une semaine sur trois ouvre droit à une indemnité. - Lors d'un rappel d'astreinte, les heures effectuées donnent lieu à une récupération. - Le planning est organisé alternativement en postes du matin (arrivée à 7h45), de l'après-midi (arrivée à 10h40) et de la journée (arrivée à 9h maximum) sur une base de 35h hebdomadaires. - Le standard fermé les nuits et les week-ends, peut être réactivé en cas de crise ou d'évènement particulier (alerte météo, crues, élections,.) Votre environnement professionnel Le poste est situé dans les locaux de la préfecture, 2, rue Charles de Gaulle à Saint[...]

photo Assistant maternel / Assistante maternelle à domicile

Assistant maternel / Assistante maternelle à domicile

Emploi

Sisteron, 42, Alpes-de-Haute-Provence, Auvergne-Rhône-Alpes

Recrute Assistante maternelle pour la Crèche Familiale Municipale de la commune de Sisteron ( 04) Conditions d'accès au recrutement : - Etre en possession de l'Attestation d'agrément en cours de validité délivrée par le Conseil départemental pour l'accueil d'enfants - Etre obligatoirement résidente sur la commune de Sisteron ( 04) Missions : - Accueillir l'enfant et sa famille à son domicile - Pouvoir répondre à l'ensemble des besoins du jeune enfant (physiologiques, psychologiques, sociaux.) et l'accompagner dans l'ensemble de ses acquisitions - Créer un lieu de vie adapté et privilégié où l'enfant pourra être écouté, respecté et où il pourra s'épanouir en toute sécurité - Respecter le cadre de travail de la Crèche familiale (Règlement Intérieur et Charte de l'Assistante maternelle) sous la responsabilité de la Directrice de la structure - Se placer dans un véritable travail d'équipe ( Temps de regroupement avec la crèche, Réunions pédagogiques en soirées) Compétences et Aptitudes requises : - Qualités relationnelles avec l'enfant, sa famille et l'équipe de la crèche - Connaissances spécifiques des besoins de l'enfant - Qualités pédagogiques : Favoriser son développement[...]

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